Facilitace interní diskuze k odměňování
Facilitace interní diskuze k odměňování pomáhá firmám a organizacím bezpečně otevřít citlivé téma rozdílů v odměňování a pracovat s výsledky analýzy srozumitelně a konstruktivně. Podporujeme vedení, HR i další aktéry při hledání dalšího postupu, společného porozumění i konkrétních opatření.
Kdy dává tato služba největší smysl
Tato služba bývá nejvhodnější zejména tehdy, když:
-
organizace už má k dispozici výsledky analýzy odměňování, ale potřebuje je bezpečně otevřít uvnitř firmy
-
je potřeba vést citlivou diskusi mezi vedením, HR a dalšími aktéry
-
vzniká potřeba společného posouzení nebo návrhu dalších kroků
-
organizace nechce, aby téma rozdílů v odměňování vedlo k napětí, nedorozumění nebo obranným reakcím
Co tato služba pomáhá organizaci zvládnout
Facilitace interní diskuze může pomoci například:
-
srozumitelně komunikovat výsledky analýzy odměňování
-
vytvořit bezpečný prostor pro otázky a obavy různých skupin zaměstnanců a zaměstnankyň
-
podpořit hledání realistických a přijatelných opatření
-
nastavit další interní postup tak, aby práce s tématem odměňování nebyla jen jednorázová
Co služba může zahrnovat
- facilitaci interních setkání
- podporu při společném posouzení se zástupci a zástupkyněmi zaměstnaných osob
- moderaci diskuse mezi HR, vedením a dalšími aktéry
- podporu při formulaci dalších kroků a opatření
Co získáte
- bezpečný a strukturovaný prostor pro diskuzi
- podporu při hledání konkrétních řešení
- podklad pro další interní rozhodování a komunikaci
Cena služby
Cena se odvíjí od rozsahu facilitace, počtu zapojených osob a toho, zda navazuje na předchozí analýzu.
Facilitace a podpora interní diskuse se obvykle pohybuje od 25 000 Kč.
V případě návaznosti na analýzu odměňování Vám připravíme konkrétní nabídku podle potřeb organizace.
Otázky a odpovědi
Kdy má smysl řešit facilitaci interní diskuze o odměňování?
Nejčastěji ve chvíli, kdy už organizace má výsledky analýzy odměňování a potřebuje s nimi dále pracovat uvnitř firmy – například je komunikovat, interpretovat nebo na jejich základě hledat další kroky.
Je tato služba vhodná i po analýze gender pay gap?
Ano. Facilitace interní diskuze je vhodná právě tehdy, když organizace potřebuje bezpečně otevřít téma rozdílů v odměňování, pracovat s reakcemi různých aktérů a podpořit další rozhodování.
Co znamená společné posouzení odměňování?
Společné posouzení je proces, ve kterém organizace společně se zástupci a zástupkyněmi zaměstnaných osob pracuje s výsledky zjištěných rozdílů v odměňování a hledá jejich možné příčiny i další kroky.
Můžete facilitovat diskusi i tehdy, když analýzu neprováděla NORA?
Ano. Služba může navazovat i na analýzu nebo výstupy, které zpracoval jiný dodavatel nebo interní tým organizace.