Plán rovnosti žen a mužů (Gender Equality Plan, GEP)
Strategický dokument pro institucionální rozvoj a plnění podmínek Horizon Europe
Plán rovnosti žen a mužů (Gender Equality Plan, GEP) je strategický dokument, který systematicky nastavuje cíle a opatření v oblasti rovnosti žen a mužů v organizaci.
Pro výzkumné instituce je GEP podmínkou účasti v programu Horizon Europe. Zároveň představuje nástroj dlouhodobého institucionálního rozvoje, podpory pracovního klimatu a efektivního řízení lidských zdrojů.
Co je Plán rovnosti žen a mužů (GEP)
Gender Equality Plan (GEP) je strukturovaný dokument, který obsahuje:
-
analýzu výchozí situace
-
definované priority a cíle
-
konkrétní opatření
-
časový harmonogram
-
odpovědnosti
-
indikátory plnění
-
systém monitoringu a vyhodnocování
GEP musí být veřejně dostupný a splňovat požadavky Evropské komise.
Kdy je GEP povinný
Plán rovnosti žen a mužů je povinný pro veřejné výzkumné instituce a vysoké školy, které žádají o financování z programu Horizon Europe.
Základní požadavky zahrnují:
-
zveřejněný dokument
-
vyčleněné zdroje
-
sběr a monitoring dat
-
opatření v oblasti pracovního prostředí a prevence nerovného zacházení
Jak probíhá příprava GEP
Zpracování GEP by mělo navazovat na realizovaný genderový audit.
Postup zahrnuje:
-
Analýzu závěrečné zprávy genderového auditu
-
Nastavení realistických cílů a priorit
-
Formulaci konkrétních opatření
-
Nastavení indikátorů a monitoringu
Konzultace s vedením instituce
Zpracovaný Gender Equality Plan je předán ve formě návrhu dokumentu určeného k internímu projednání a schválení vedením instituce.
Proč připravit GEP s odbornou podporou
Kvalitně zpracovaný GEP:
-
splňuje formální požadavky Horizon Europe
-
je realisticky implementovatelný
-
je propojen s interní strategií organizace
-
podporuje stabilní pracovní prostředí
-
přispívá k reputaci instituce
Nejde pouze o splnění grantové podmínky, ale o nástroj strategického řízení.
Naše zkušenosti
GIC NORA systematicky připravuje Plány rovnosti žen a mužů (GEP) pro univerzity, výzkumné instituce i veřejnou správu.
Máme zkušenost s:
-
převodem výstupů genderového auditu do struktury GEP
-
nastavováním indikátorů plnění
-
tvorbou implementačních plánů
-
sladěním GEP s grantovou agendou Horizon Europe
Od roku 2009 jsme realizovali více než 50 genderových auditů.
Propojení s genderovým auditem
Ve většině případů doporučujeme, aby příprava GEP navazovala na genderový audit. Audit poskytuje datový základ, na jehož základě lze nastavit realistické a efektivní cíle.
Více o průběhu genderového auditu se dozvíte zde.